Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 100 «Рябинушка»
(МБДОУ д/с 100)
Утверждено:
Заведующий МБДОУ д/с № 100
_____________С.Г. Белая
Приказ № 54 от « 15 » января 2020г.
Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ д/с № 100
__________________ Ю.М. Ткаченко
Протокол № 1 от « 15 » января 2020г.
КОДЕКС
профессиональной этики и служебного поведения
сотрудников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 100 «Рябинушка»
Принято:
на общем собрании (конференции)
работников МБДОУ д/с № 100
от «15» 01 2020г.
(протокол № 1)
г. Таганрог 2020г.
1. Общие положения
1.1.
Кодекс профессиональной этики и служебного поведения
сотрудников МБДОУ д/с №100 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с
положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также
основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов
профессиональной служебной этики и основных правил служебного
поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники МБДОУ д/с
№100 (далее – сотрудники) независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в
МБДОУ д/с №100, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать
их в процессе своей работы.
1.4. Каждый сотрудник дошкольного учреждения должен принимать
все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый
гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника поведения
в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения сотрудников МБДОУ д/с №100 для достойного
осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также
содействие укреплению авторитета сотрудников и обеспечение единых норм
поведения сотрудников.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения
сотрудниками своих должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали
сотрудников, а также выступает как институт общественного сознания и
нравственности сотрудников, их самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
трудовой дисциплины.
2. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников
2.1. Основные принципы служебного поведения сотрудников являются
основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением
их в трудовых отношениях с МБДОУ д/с №100.
2.2. Сотрудники, сознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
2
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы
МБДОУ д/с №100;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей
деятельности МБДОУ д/с №100;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и
организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры
по ее профилактике в порядке, установленном действующим
законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение);
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их деятельность решений политических партий и иных общественных
объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету МБДОУ д/с №100;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность органов государственной власти, органов местного
самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и
муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного
характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности МБДОУ д/с №100, его руководителя, если это не
входит в должностные обязанности сотрудника;
- соблюдать установленные в МБДОУ д/с №100 правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
3
- уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе МБДОУ д/с
№100, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Сотрудники обязаны:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Ростовской области, областные законы, иные
нормативные правовые акты Ростовской области, Устав МБДОУ д/с №100,
иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
2.4. Сотрудники в своей деятельности не должны допускать нарушение
законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам.
2.5. Сотрудники обязаны противодействовать проявлениям коррупции
и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.6. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:
- уведомлять Заведующего, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
- работник может принять лишь те подарки, которые преподносятся
совершенно добровольно, и не имеют и не могут иметь своей целью подкуп
работника (достаточно скромны, т.е. это вещи, сделанные руками самих
воспитанников и их родителей, созданные ими произведения, цветы,
сладости, сувениры или другие недорогие вещи).
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не
допускать
при
исполнении
должностных
обязанностей
личную
4
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов,
уведомлять
своего
непосредственного
руководителя
(Заведующего) о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.7. Заведующий МБДОУ д/с №100 обязан представлять сведения о
своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.8. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в МБДОУ д/с №100 норм и
требований, принятых в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.9. Сотрудник
обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2.10. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них
образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.11. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван принимать
меры по:
предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные
ему сотрудники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
недопущению случаев принуждения сотрудников к участию в
деятельности политических партий, общественных объединений и
религиозных организаций;
предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае,
если ему стало известно о возникновении у работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
3. Этические правила служебного поведения сотрудников
3.1. В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
3.2. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
5
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
- принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед,
иного служебного общения с гражданами.
3.3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом. Сотрудники должны быть
вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять
терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать
уважительному отношению граждан к МБДОУ д/с №100, быть сдержанным
и аккуратным. Педагогу не допускается носить обтягивающих и коротких
вещей.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение педагогическими работниками положений настоящего
Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления,
предусмотренных Уставом МБДОУ.
4.2. Несоблюдение педагогом МБДОУ д/с № 100 положений Кодекса может
учитываться при применении дисциплинарных взысканий.
6